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市政工程公司为新进青年员工量身定制“蜕变套餐”

来源:四化建 |浏览: 0 |发布时间:2022/11/1 8:22:32

聚焦人才培养,助力青年成长。近日,市政工程公司组织召开2022届见习生第一次季度考核专题会,为新进青年员工量身定制的蜕变套餐”,助力青年们华丽转变,为公司筑牢人才基石。

精心准备,上好“职人生”第一课从校园到职场,是从“0”到“1”的成长蜕变,在这条蜕变之路上,市政公司坚持党建引领,通过“1+5+7”工作体系,不断为公司培养、输送人才,以高效、专业、系统的培训,上好“职场人生”的第一课。

精准组织,用心制定人才培养计划。市政公司根据新进青年员工的专业、特长、职业意向等综合因素,制定培养计划,精选一批管理技术骨干为师父,签订师徒协议,充分发挥“传帮带”作用,切实让新员工们在思想上有人指引、工作上找得准方向、成长上求得真经。

精细实施,以考核为手段,扎实人才教育培养工作。考核旨在以考促学、以考增能、以考力行,切实提升青年员工培养质量,引导帮助提高专业技术水平和综合素质。青年员工定期汇报思想、学习、工作及生活情况,分享收获,总结不足,展示着他们入职后的成长经历。公司领导、同事、结对师父以“老员工”“新战友”的身份给他们交流传授成长经验。同时,要求青年员工们多思考、勤总结,沉下心来从施工图纸、施工规范着手,进一步夯实业务技能,扎实推进工作标准落地落实。

近年来,市政公司人员队伍无论从数量、上岗率、专业结构,年龄结构及人员素质都已发生了明显变化,中高级职称人员增加了37.5%;执业资格证人员增加了108%。

(通讯员 唐梦婷)


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